牛熊在角力?

图表见链接 
http://www.enanyang.my/news/20181031/%E9%95%BF%E7%BA%BF%E5%85%A5%E5%9C%BA%E5%A5%BD%E6%9C%BA%E4%BC%9A%E9%99%88%E5%A4%A9%E6%96%87/

近两周全球股市波动剧烈，看似牛熊在角力。

市场情绪脆弱不堪，任何风吹草动都让人精神紧绷。

从今年高点至今，美股因对贸易战是比较从容，但这两周下挫幅度大，特别是科技领域纳指。

香港及大陆A股分别下跌了25%及27%，陷入市场所说的熊市区域。

明显的，美股10年的牛市，涨幅可不小，未来是否难以为续，众说纷纭。

日前出席汇报会，得到的信息是虽然美国经济成长只有3%，但整体挂牌企业盈利增长跨越10%，而科技股更高达16%。数据让人看似美股，特别是纳斯达克指数还有大把好景。

另外，在美股“价高市危”的当儿，得到消息，大马老牌单位信托公司将在11月初推出美股基金，这可是有人辞官归故里，有人漏夜赶科场，明显的，该公司对前景是信心满满。

中国A股，从上周官方喊话看，政策认定的底部已经形成，2500点似乎是政府不让跌破的攻防点。

理论上，市场底部在哪里是无法准确预测，但可以肯定的是，随着市场继续下跌，入场的风险逐渐降低，因为下跌空间相对的压缩。

（休息是为了走长路？）

目前的全球股市大跌或许并不是大熊市的开始，相反的，可能是仅仅一个健康的修正调整，有助于延长当前长期攀升的周期，创造一个健康的慢牛股市。

我想争论的，股市跌个20%就界定为进入熊市。这到底意味什么？是鼓励入场？还是脱售？

如果A在一个水平入场，面对的可能是高达20%的调整期。

又如果B在一个20%股市调整期后入手，前头又是一个20%的熊市可能性（历史上，惨厉的熊市跌幅平均大约是40%）。

所以，看来 无论是A 或者B ，风险都是一样。

但，如果是长线投资者，A 的风险还要大一些，因为两个周期的可能，调整期及熊市，是20%+20%的下跌几率。

笔者最近开启了期货户口，可以操作吉隆坡富时综指及棕油期货，主要是认为市场经常有非理性走势，创造了机会。

金融公司Bankrate的首席财务分析师　麦克布莱德曾经说“大家需要耐心，股票市场是一项长期投资，它不是一夜致富的计划。当市场动荡时，你必须有坚持的原则。随着时间的推移，你高风险的投资会得到回报，但你必须坚持到底。”

这个世界，富者愈富，贫者愈贫，要自身靠拢富者群堆，必须要有富者思维。大家看过10大富豪因为担忧股灾把自身公司股票抛售吗？

从表面数据看，从经济增长，从本益比估值，亚太各国股市水平还算廉宜，无明显泡沫可言。

目前的亚太估值大致是在底部区域，是绝佳的长线入场机会。

认清问题 ,做好退休金规划 /陈天文

- e南洋商报Nanyang Siang Pau | 您的创富伙伴 http://www.enanyang.my/?p=1118575 日前人力资源部长古拉说，68%公积金会员在54岁时退休存款不足5万令吉。他认为，延迟法定退休年龄有助大马工作人们应对退休后“钱不够用”问题。 稍后，南洋商报独家报道了雇主联合会与公务文员职总，劳资双方的意见。 大马雇主联合会一名执行董事认为，与其一刀切一律延迟退休年龄，不如仿效新加坡实行重聘计划，让达到退休年龄员工，在符合雇主要求资格的情况下继续工作。 属于劳方的公务文员职总，其主席则反对延长退休年龄，他认为薪资太低、生活费高才是退休金不足的主因。 另外，中总秘书则认为，延迟退休年龄必须从长计议，政府应慎重考虑当中的利与弊。 公务文员职总主席的反对，让人百思不得其解。其实，受薪一族最重要的是把主动权抓在手上。工作一族最怕的是退休年龄到了，自己的退休金没着落，想留聘又不能，另外找工作，又人老力衰，不容易。 一个人钱财赚够了、存够了，以后的生活费有着落，想退休可以立马辞职，没法令可以阻扰，出台延迟退休法令，可是好事。 我的看法，也许就是该主席想象的。公务员的退休费用是由政府承担。达到退休年龄，政府就开始发放养老金，大约是最后薪金的60%。 如果60岁时退休就有60%的收入， 为何还要多上班几年去赚另外的40%薪金。 一旦法令修改，推迟退休，公务员有可能要多工作几年才能领取满额养老金，这或许是公务文员职总的忧虑。 而工商界的忧虑，基本是年纪大员工薪资偏高，工作效率不对等，一旦延迟退休，工资又增长，效率又下降，好像挺不划算。           死板板的实行，或许是一方占优，另一方利益受损，也可能有连带牵连，如新生代求职无门等等问题。 人力资源部应召开对话会，听听两方意见，多收集资料，实施时要取得平衡点。 新政府的政策，已经有多次U转记录。凡事多考虑，才出台个周全计划，别再让人笑话。 或许，减薪留任是好方案，例如，减薪高达40%留任，让生产力与工资对等。 实行健康检查以续聘，落实健康积分制度，达到合格水平才能延聘。 （理财不明智） 确实，工资水平不高是因素，理财不明智也是退休金不足因素之一，但是，整体国家经济结构或许是祸首。 经济需要转型，不严重依赖劳力密集行业，进行机械化，工业高端化，才能引领工资水平迈入另一层次。 政府确实不想继续低端劳力拼经济，最近出台了工作10年外劳高额人头税政策，但整体看，还需要一个更周全的整体方案。 推迟退休只是方法之一，不是唯一途径。 高收入的国家如新加坡、日本，老年人工作比比皆是，也证明高收入不代表退休金充裕。 唯有多管齐下的改变，认清问题，退休金不足的现象才有望改善。