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日前人力资源部长古拉说，68%公积金会员在54岁时退休存款不足5万令吉。他认为，延迟法定退休年龄有助大马工作人们应对退休后“钱不够用”问题。
稍后，南洋商报独家报道了雇主联合会与公务文员职总，劳资双方的意见。
大马雇主联合会一名执行董事认为，与其一刀切一律延迟退休年龄，不如仿效新加坡实行重聘计划，让达到退休年龄员工，在符合雇主要求资格的情况下继续工作。
属于劳方的公务文员职总，其主席则反对延长退休年龄，他认为薪资太低、生活费高才是退休金不足的主因。
另外，中总秘书则认为，延迟退休年龄必须从长计议，政府应慎重考虑当中的利与弊。
公务文员职总主席的反对，让人百思不得其解。其实，受薪一族最重要的是把主动权抓在手上。工作一族最怕的是退休年龄到了，自己的退休金没着落，想留聘又不能，另外找工作，又人老力衰，不容易。
一个人钱财赚够了、存够了，以后的生活费有着落，想退休可以立马辞职，没法令可以阻扰，出台延迟退休法令，可是好事。
我的看法，也许就是该主席想象的。公务员的退休费用是由政府承担。达到退休年龄，政府就开始发放养老金，大约是最后薪金的60%。
如果60岁时退休就有60%的收入， 为何还要多上班几年去赚另外的40%薪金。
一旦法令修改，推迟退休，公务员有可能要多工作几年才能领取满额养老金，这或许是公务文员职总的忧虑。
而工商界的忧虑，基本是年纪大员工薪资偏高，工作效率不对等，一旦延迟退休，工资又增长，效率又下降，好像挺不划算。
死板板的实行，或许是一方占优，另一方利益受损，也可能有连带牵连，如新生代求职无门等等问题。
人力资源部应召开对话会，听听两方意见，多收集资料，实施时要取得平衡点。
新政府的政策，已经有多次U转记录。凡事多考虑，才出台个周全计划，别再让人笑话。
或许，减薪留任是好方案，例如，减薪高达40%留任，让生产力与工资对等。
实行健康检查以续聘，落实健康积分制度，达到合格水平才能延聘。
（理财不明智）
确实，工资水平不高是因素，理财不明智也是退休金不足因素之一，但是，整体国家经济结构或许是祸首。
经济需要转型，不严重依赖劳力密集行业，进行机械化，工业高端化，才能引领工资水平迈入另一层次。
政府确实不想继续低端劳力拼经济，最近出台了工作10年外劳高额人头税政策，但整体看，还需要一个更周全的整体方案。
推迟退休只是方法之一，不是唯一途径。
高收入的国家如新加坡、日本，老年人工作比比皆是，也证明高收入不代表退休金充裕。
唯有多管齐下的改变，认清问题，退休金不足的现象才有望改善。
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