首相纳吉在周五提呈2014年财政预算案，其中一项利惠国民的奖掖，即是在2014年1月1日开始的5年内，拨备2亿1000万令吉向私人退休金计划（Private Retirement Scheme）一年累计投资1000令吉的青年，发放500令吉一次性奖掖。
这项奖掖将发给20岁至30岁的大马人士，据估计，这将吸引42万青年参与这项私人退休金计划。上述奖掖是鼓励青年通过趁早储蓄、长期投资，累积更充足退休存款。
与公积金规模难比拟
目前，私人退休金缴纳者，无论在哪一个年龄阶层，除了通过基金内的投资赚取回酬外，也能在所得税享有高达3000元减免额，为期10年，从去年至2021为止。
根据以往的统计，大马约70%低收入群在退休后的首3年内，就将公积金存款花光。
年前的一项调查指出，每名大马人至55岁退休为止的平均公积金只有15万令吉，若退休后每月要消费2千令吉，这笔退休金只足够6年又3个月的生活费，但若每月花费提高至5千令吉，则在短短的2年半就轻易花光。
有鉴国民退休金的不足，以及避免庞大老年人口福利与照顾成为政府重担，政府于去年倡导了非强制、伸缩性缴纳的私人退休金计划，并每年提供3000元所得税减免额。
该计划现由8家私人界公司个别独立经营，计有信托基金公司、保险公司及投资银行业者参与，已有逾3万人加入，基金总规模超越一亿令吉。
私人退休金会员与640万的公积金活跃会员相比，不及半个巴仙。总额一亿令吉的私人退休金与3600亿令吉的公积金总缴纳额比，更是小巫见大巫。
公积金于1952年设立，开始阶段质疑不断，数十载后已建立国民强稳信心。私人退休金虽说由政府倡导，但没政府背书，也无盈利担保，盈亏自负，国民难免心有疑虑，迟疑观望免不了。
让高收入群宣扬好处
私人退休金原本分为两种缴纳方式，一是雇员或私人退休金会员本身缴纳储蓄，二是雇主替雇员缴纳，当成附加的雇员利益。唯迄今为止，雇主反应冷淡。主因是企业在最低薪金制及雇员60岁法定退休年龄下，面对成本高涨问题，大多数企业无法增添雇员福利。
去年开始的10年私人退休金3000元所得税扣税额宣布时，业者无不膛目结舌，因为税务节省只利惠中产阶级至高收入人士，低收入阶层全无税务利益。臆测政府的想法是用一点带动全面。先由高收入阶层尝尝甜头，让他们宣扬好处，带动全民。
高收入阶层年纪偏高，距离55岁捆绑届满日较近，对私人退休金接受度较高。但年轻国民漫漫长路，看得见，摸不着而敬而远之。此番青年500令吉一次性奖掖，可谓对症下药。
密集推出广告大宣传
整体看，私人退休金计划是属于慢热型，要不是政府提供3000税务减免额及私人退休金从业员的推销，情况更惨不忍睹。
在政府的金融蓝图，公积金为国民退休金支柱一（PILLAR1），私人退休金为支柱二（PILLAR2），地位及关注度不容小觑，一而再推出财务奖掖提倡也不出奇了。
私人退休金局（PPA）最近密集推出广告大力宣传，此时纳吉政府推波助澜，势必引起全民关注，加强退休准备意识。
在此提醒大家，10年3000元免税额仅剩9年，高收入人士及中产阶级今年如不缴纳私人退休金，明年4月结账又需多缴几百元税务（实际所得税节省数额胥视收入高低）。
文：陈天文
http://www.nanyang.com/node/574851?tid=490
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